理由なく受けた降格処分を争った事案

1 事案の概要

依頼者は、相手方である会社から、明確な理由もなく転勤と降格を命じられた。依頼者としては、納得がいかないので、転勤はともかく、降格処分は争いたいとの意向であった。
 

2 解決までの経緯

弁護士が依頼者に代わって、会社に対して降格処分の根拠を明らかにするよう求める内容証明郵便を作成した。
 

3 弁護士の目

昇格・降格などの人事については、会社に広い裁量が認められていますが、それも無制限ではありません。特に、賃金の減額を伴う場合には、処分の妥当性が厳しく問われます。もし、処分が人事権の濫用を判断されれば、当該処分は無効とされます。

人事権濫用かどうかは、①使用者側における業務上・組織上の必要性の有無及びその程度、②能力・適性の欠如等の労働者側における帰責性の有無及びその程度、③労働者の受ける不利益の性質及びその程度、④当該企業体における昇進・降格の運用状況、などの諸事情を総合考慮して判断されます。

人事権の濫用と判断されるような処分であっても、異議をとどめずに長年放置していると、当該処分を認めたと判断される場合がありますので、処分を争う場合には、内容証明郵便など証拠として残る形で異議をとどめておくことが必要です。

他方、会社は、処分の前に、処分の根拠や証拠をきちんと整理しておかなければなりません。平素から、従業員の業務状況や処分歴を管理・記録化しておくことが必要です。


契約書に関する解決事例

No      タイトル
1 建築物設計・施工マニュアルの使用ライセンス契約の契約書を作成した事案

※ 守秘義務の関係で、事案は一部抽象化しております。


労務問題に関する解決事例

No タイトル
1 会社に対して時間外労働割増賃金を請求したところ、会社がみなし残業代制度を採用しているとして反論した事案
2 勤務先に退職届を提出したところ、勤務先から金銭を請求された事案
3 会社に面接に来た者から過剰な請求をされた事案
4 元従業員が退職後、競業行為を開始した事案
5 社内恋愛がセクハラ紛争に発展した事案
6 理由なく受けた降格処分を争った事案
7 会社内において、上司が部下にセクハラを行った事案

※ 守秘義務の関係で、事案は一部抽象化しております。


その他の企業法務に関する解決事例

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1 高齢者が業者から過量な事務機器を購入させられた事案
2 税金の取り扱いを巡り従業員が雇用か請負かが争いになった事例

※ 守秘義務の関係で、事案は一部抽象化しております。


 

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