勤務先に退職届を提出したところ、勤務先から金銭を請求された事案

1 事案の概要

依頼者は勤務先(以下、「相手方」と言います。)に対して退職する旨の意思を示したところ、相手方から、相手方が依頼者のために借りたアパートの賃料・各種保険料等を請求された事案です。

 

2 解決に至るまでの経緯

相手方と交渉し、相手方の請求で法的根拠のないもの、法的根拠があるものを明らかにしていき、法的根拠のある請求をベースに、依頼者と今後のことなどを話し合い、妥当な金額を支払うことで和解した。

 

3 弁護士の目

退職時、従業員と会社とが感情的になり、お互いに法的根拠のない請求をして紛糾することがあります。このような場合、法律専門家を入れて、法的根拠のあるものとないものをきちんと峻別し、双方が訴訟まで発展した場合のリスクなどを考慮して、妥当な解決を図る必要があります。

 


契約書に関する解決事例

No      タイトル
1 建築物設計・施工マニュアルの使用ライセンス契約の契約書を作成した事案

※ 守秘義務の関係で、事案は一部抽象化しております。


労務問題に関する解決事例

No タイトル
1 会社に対して時間外労働割増賃金を請求したところ、会社がみなし残業代制度を採用しているとして反論した事案
2 勤務先に退職届を提出したところ、勤務先から金銭を請求された事案
3 会社に面接に来た者から過剰な請求をされた事案
4 元従業員が退職後、競業行為を開始した事案
5 社内恋愛がセクハラ紛争に発展した事案
6 理由なく受けた降格処分を争った事案
7 会社内において、上司が部下にセクハラを行った事案

※ 守秘義務の関係で、事案は一部抽象化しております。


その他の企業法務に関する解決事例

No タイトル
1 高齢者が業者から過量な事務機器を購入させられた事案
2 税金の取り扱いを巡り従業員が雇用か請負かが争いになった事例

※ 守秘義務の関係で、事案は一部抽象化しております。


 

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